1　賃金改善の取組
処遇改善加算を活用し、介護職員の処遇向上を目的として手当の支給等の賃金改善を実施しています。また、経験年数や資格、職務内容等を踏まえた給与体系の整備に努めています。

2　資質の向上・キャリア形成の支援
・法人内外の研修機会の確保
・資格取得支援の実施
・職員の専門性向上に向けた研修の実施

3　働きやすい職場環境づくり
在宅サービス・施設サービスそれぞれの現場において、次のような取組を行っています。
・ICTや介護ソフトの活用による業務効率化
・職員の意見を取り入れた業務改善
・育児・介護と仕事の両立支援
・ハラスメント防止に関する取組
・職員の負担軽減や安全確保のための環境整備

4　健康管理・安全対策
職員が安心して働くことができるよう、
・腰痛予防の取組
・感染症対策の徹底
・メンタルヘルスへの配慮
など、健康管理と安全対策の推進に努めています。

当法人では、介護サービスの質は「人材」によって支えられていると考えています。
そのため、職員一人ひとりが専門性を高め、安心して働き続けることができる環境づくりを進めるとともに、地域の皆様に信頼される質の高い介護サービスの提供に努めてまいります。