職員がその能力を発揮し、仕事と生活の調和を図り働きやすい雇用環境の整備を行うため､次のように行動計画を策定する。

1.計画期間　2022年4月1日～2025年3月31日　までの3年間
2.目標


＜取組内容＞

● 2022年4月 ～　バランスの取れた取得推進に向けた協力の依頼・周知

　　　　　　　　　上半期終了後に取得状況を把握し取得を促す。

● 2023年4月 ～　前年度の取得状況を踏まえた課題の検証と対策の検討

　　　　　　　　　当年度での対策の実施

● 2024年4月 ～　前年度の検証と必要に応じた改善策等の検討

　　　　　　　　　当年度での改善策等の実施

＜取組内容＞

● 2022年9月 ～　休暇を取得しやすくする仕組みの検討開始

● 2023年4月 ～　仕組みの試行的な実施及び成果と課題の検証

● 2024年4月 ～　仕組みの定着に向けた周知

※１ バースデイ休暇
誕生日休暇とも呼ばれ、職員の誕生日月に1日、休暇を取得できる仕組みです。本会では有給休暇の取得率を上げるための仕組みとしてその取り組みを進めます。

 

※２ プラスワン休暇
土曜日・日曜日や祝日と組み合わせて連続休暇とする年次有給休暇取得の形です。本会では有給休暇の取得率を上げるための仕組みとしてその取り組みを進めます。